求人情報が詐欺を見極める7つの特徴とは

仕事を探す際には、応募する仕事に細心の注意を払って求人詐欺に遭わないようにする必要があります。 求人詐欺の兆候としては、採用担当者が採用前に個人情報を尋ねること、その仕事があまりにも良い話であること、採用企業が求職者に何らかのお金を払わせようとすること、あるいはコミュニケーション能力が未熟なことなどがあります。

ここでは、求人詐欺とは何か、求人詐欺が危険な理由、求人詐欺の見分け方、求人詐欺から身を守る方法について、さらに詳しくご説明します。

求人詐欺が危険である理由

求人詐欺とは、サイバー犯罪者が虚偽の求人情報を作成し、積極的に新しい仕事を探している人を騙すオンライン詐欺の一種です。 サイバー犯罪者は、このような虚偽の求人情報をLinkedInやIndeedなどの正規の求人サイトに投稿します。 被害者が虚偽の求人に応募して採用されると、サイバー犯罪者は応募者の個人情報を盗む可能性があるのです。

求人詐欺は、積極的に仕事を探している人に付け込んで個人情報を盗もうと企むため、危険です。 この種の詐欺では、求職者が仕事に応募したり採用されたりした時点で、個人情報を提供させようと企みます。 求職者が求人詐欺で個人情報を明かしてしまうと、サイバー犯罪者はそれを使用して個人情報盗難を実行することがあります。

個人情報盗難とは、ある人物が被害者の盗まれた個人識別情報を使用して被害者になりすまし、詐欺を働くことです。 サイバー犯罪者は被害者の個人情報を使用して、被害者の銀行口座へのアクセス、金銭の窃盗、被害者の名前でのローン申請、失業保険や医療保険などのから得られる利益の使用などを実行できるのです。 求職者がサイバー犯罪者による求人詐欺に騙されて個人情報盗難に遭い、アイデンティティが盗まれると、信用の失墜、責務、金銭的損失、風評被害といった影響が残る可能性があります。

求人詐欺と正規の求人との違いを見分けるのは難しいかもしれません。 しかし、求人詐欺の兆候に注意を向けると、求人詐欺の被害に遭わないようにすることができます。 以下に、求人情報が詐欺かどうかを判断する7つの方法を紹介します。

1. 採用担当者が個人情報を求めてくる

求職者が面接の段階を完了させ、身元調査を済ませて採用を受け入れると、企業は最終的には求職者の社会保障番号や銀行口座情報などの個人情報を求めます。 しかし、求人応募用紙に個人情報の記入を求められたり、採用担当者が面接段階の早い時期、あるいは応募者が採用を受け入れる前に個人情報を尋ねる場合、それは求職者を騙して個人情報を明らすように仕向ける求人詐欺の可能性が高いです。

2. 求人内容があまりにも好条件である

仕事探しは非常に時間がかかり、求職者の負担となることもあるため、採用通知を受け取ると安心できるものです。 しかし、仕事内容があまりにも好条件だと思われる場合は、詐欺の可能性が高いため、注意する必要があります。

応募したことがない仕事について連絡を受けた場合や、面接のプロセスが簡単すぎると感じたり、面接なしですぐに採用された場合は、それは詐欺だと考えられます。 また、職務経験は不要で、柔軟な勤務時間、最小限の仕事、高収入を約束する仕事にも注意する必要があります。 これは、在宅ワーク求人詐欺と呼ばれる求人詐欺でよく使用される手口で、リモートで働きたい人を騙すものです。

3. オンラインでの信頼性に欠ける会社

求職者は、求人に応募して採用される前に、採用企業について調査し、自分に合う仕事かどうかを確認する必要があります。 しかし、調査しているうちに、採用企業がオンラインでの信頼性に欠けていることに気づくことがあるかもしれません。

過去の求職者がその企業の口コミを投稿し、その会社が詐欺だと知らせることがあります。 このような偽の企業は、実際の事務所の住所を確認できない可能性があります。 企業について調査している際、LinkedIn上の企業の従業員が足りないことがわかる場合もあるでしょう。 求人詐欺の中には、偽のウェブサイトを作成し、虚偽の求人情報を正規の情報のように見せかけるものもありますが、そのようなサイトは急いで作られた質の悪いものです。 求人詐欺の中には、ウェブサイト自体が存在しないものもあります。 これらは、企業がオンラインでの信頼性を欠いており、詐欺の可能性が高い兆候だと考えられます。

4. 企業のウェブサイトが求人情報と一致しない

虚偽の求人情報の中には、正規の企業になりすまそうとするものもあります。 詐欺師は求人サイトに投稿して求職者を騙し、虚偽の求人情報に応募させようとします。 求人に応募するリンクが企業の実際のウェブサイトと一致しないことに気付いたら、それはおそらく詐欺です。 この種の求人詐欺に騙されないようにするには、求人サイトに掲載された仕事に応募するのではなく、その企業のウェブサイトを直接訪問して求人情報が本物かどうかを確認すると良いでしょう。

5. 職務内容が曖昧

求人詐欺では、職務内容の説明が不明瞭で、文法の誤りが誤字脱字が多いものを使用することがよくあります。 一見すると、求人詐欺は勤務時間が柔軟で高収入を約束する点で、非常に好条件だと思われるかもしれません。 しかし、職務の説明には、実際の仕事の内容や、そのために何をすべきかについては記載されていません。 過去の職務経験さえ必要としない求人もありますが、それは悪い兆候です。ほとんどすべての仕事には何らかの経験が必要とされるためです。 詐欺師は、意図的に曖昧な職務内容を記載して、誰でも応募できるようにします。

6. 会社が求職者に前払いを求める

求人に応募する際や採用された後に、企業が何らかの支払いを求める場合は注意が必要です。 求人詐欺は、申請費用や備品代、偽のボーナス小切手との差額などの支払いを求めることがよくあります。 正規の会社では、従業員に支払いを求めることは決してありません。 正規の企業は、求職者が仕事を始める際には備品やトレーニングをすでに用意しているものです。

7. コミュニケーション能力が未熟だと感じる

求人詐欺のもう1つの警告サインは、コミュニケーション能力が未熟だと感じる場合です。 求人詐欺の求人担当者は、パブリックドメインのメールアドレスを使用してメッセージを送信してくることがあります。 メールには誤字脱字や文法上の誤りがある場合もあります。 偽の求人担当者は、メールを送信するのではなく、WhatsAppなどのメッセージアプリを使用して連絡してくることもあります。 偽の求人担当者は、メッセージアプリの使用を強く求め、直接の連絡先情報や会社の連絡先情報の提供を拒否することがよくあります。 これらは、求人詐欺の明らかな兆候です。

求人詐欺から身を守る対策と方法

求人詐欺は、求職者が仕事に応募する際に対処するのは難しい場合があります。 仕事を探す際は以下のことを実践して、求人詐欺から身を守る必要があります。

会社概要を調査する

仕事に応募する前には必ず会社概要を調査し、応募する会社が自分に合っているかどうかを確認すると良いでしょう。 さらに重要なことは、会社を調査して、求人情報が詐欺ではないことを確認することです。 会社についてGoogleで検索することで、その会社が正規のものであり、求人情報が本物であることを確認できます。

口コミサイトを見て、その会社に対する人々の意見を見てみると良いでしょう。

求人に関する一方的なメッセージは避ける

求人担当者の中には、あなたに「ぴったり」な求人について知らせようとする人もいます。 フィッシングの企みを持ってターゲットに接触し、個人情報を提供させようとする人もいます。 これらは求人詐欺の可能性が高いため、特に自分で応募しなかった仕事の場合は、一方的に送られてきた求人情報は避けるべきです。 不審な添付ファイルや、クリックするリンクがあるメッセージとは関わらないようにします。 自分で応募した仕事に関するメッセージにのみ返信しましょう。

採用前に個人情報を共有しない

自分の個人情報は、決してオンラインで共有してはいけません。 応募したばかりの仕事のために、自分の個人情報を会社と共有したくなるかもしれませんが、すぐには共有しない方が良いでしょう。 通常、正規の会社は、求職者が応募し、面接プロセスを経て身元調査を済ませ、採用された後で個人情報を求めます。

しかし、採用される前に採用担当者が個人情報を尋ねてくる場合は、詐欺の可能性が高いと言えます。 仕事に応募する際には、基本的な連絡先情報のみを伝えればいいはずです。 仕事に応募している過程でそれ以上のことを求められるのは、危険信号です。 オンラインで個人情報を共有する相手には注意を払い、絶対に安全だと確信できる場合にのみ共有してください。

まとめ：求人詐欺から身を守る

求人詐欺は、個人情報が盗まれ、それが身元情報の盗難や金銭の損失につながることが多いため、危険です。 求人詐欺の7つの兆候に警戒し、詐欺を認識して被害に遭わないようにする必要があります。 仕事に応募する一方で会社概要を調査し、一方的なオファーを避け、信頼できない情報源とは個人情報を一切共有しないことで、求人詐欺から身を守ることができます。 

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