Enkele veelvoorkomende cyberbedreigingen in de detailhandel zijn ransomware-aanvallen, social engineering, systeeminbraken en bedreigingen van binnenuit. De retailsector is vaak het doelwit van cybercriminelen vanwege de...
Wanneer u op zoek bent naar een baan, moet u voorzichtig zijn bij het solliciteren en valse vacatures vermijden. De volgende tekenen wijzen op vacaturefraude: als de recruiter om persoonlijke gegevens vraagt voordat u wordt aangenomen, als de baan te mooi lijkt om waar te zijn, als het bedrijf wil dat je ergens voor betaalt of als de communicatie onprofessioneel verloopt.
Lees verder voor meer informatie over vacaturefraude, waarom het gevaarlijk is, hoe u ziet of de vacature een scam is en hoe u zich ertegen beschermt.
Daarom is vacaturefraude gevaarlijk
Vacaturefraude is een vorm van online oplichting waarbij cybercriminelen valse vacatures creëren om mensen te bedriegen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Cybercriminelen plaatsen deze nepvacatures op legitieme vacaturewebsites zoals LinkedIn of Indeed. Wanneer een slachtoffer solliciteert en een nepbaan accepteert, kan de cybercrimineel de persoonlijke gegevens van de sollicitant stelen.
Valse vacatures zijn gevaarlijk omdat ze worden gebruikt om persoonlijke gegevens van actieve werkzoekenden te stelen. Dit soort scams zetten werkzoekenden ertoe aan om hun persoonlijke gegevens op te geven zodra ze solliciteren of de baan accepteren. Als een sollicitant zijn of haar persoonlijke gegevens prijsgeeft door een valse vacature, dan kunnen cybercriminelen deze gebruiken om identiteitsdiefstal te plegen.
Bij identiteitsdiefstal gebruikt iemand uw gestolen persoonlijk identificeerbare gegevens om zich als u voor te doen en fraude te plegen. Met uw persoonlijke gegevens kunnen cybercriminelen toegang krijgen tot uw bankrekening, uw geld stelen, leningen op uw naam aanvragen en gebruik maken van uw werkloosheids- en ziekteuitkering. Als een cybercrimineel uw persoonlijke gegevens steelt via een valse vacature om identiteitsdiefstal te plegen, kunt u achterblijven met beschadigd krediet, schulden, financieel verlies en een verwoeste reputatie.
Het is niet altijd eenvoudig om het verschil te zien tussen een valse en een legitieme vacature. Als u echter op de tekenen van vacaturefraude let, kunt u voorkomen dat u slachtoffer wordt. Hier zijn zeven manieren waarop u kunt zien of een vacature een scam is.
1. De recruiter vraagt om persoonlijke gegevens
Bedrijven vragen uiteindelijk om uw persoonlijke gegevens, zoals uw burgerservicenummer of bankrekeninggegevens, nadat u het sollicitatieproces hebt afgerond, uw achtergrond is gecontroleerd en u de baan hebt geaccepteerd. Als de recruiter echter al vroeg tijdens het sollicitatieproces of voordat u de baan aanvaardt om uw persoonlijke gegevens vraagt, dan gaat het waarschijnlijk om een scam in een poging om uw persoonlijke gegevens te ontfutselen.
2. De jobaanbieding lijkt te mooi om waar te zijn
Het zoeken naar een baan kan tijdrovend en belastend zijn voor sollicitanten. Het is dan ook een opluchting om te worden aangenomen. U moet echter oppassen, want als de aanbieding te mooi lijkt om waar te zijn, dan is dat waarschijnlijk ook zo.
Als u gecontacteerd wordt over een job waar u nooit op hebt gesolliciteerd, als u het gevoel hebt dat het sollicitatieproces te eenvoudig was of als u meteen wordt aangenomen zonder sollicitatiegesprek, dan is het waarschijnlijk een scam. U moet ook op uw hoede zijn voor banen waar u geen werkervaring voor nodig hebt en die flexibele uren, minimaal werk en een goedbetaald salaris beloven. Dit is typisch bij vacaturefraude met thuiswerk-scams, waarbij mensen worden opgelicht die op afstand willen werken.
3. Het bedrijf komt online niet geloofwaardig over
Voordat u solliciteert en een baan accepteert, moet u meer over het bedrijf te weten komen om te zien of de baan bij u past. Tijdens uw onderzoek merkt u misschien dat het bedrijf waarvoor u solliciteert online niet geloofwaardig overkomt.
Eerdere sollicitanten kunnen recensies over het bedrijf achterlaten die anderen laten weten dat het bedrijf een scam is. Deze nepbedrijven hebben mogelijk geen geverifieerd adres voor hun fysieke kantoor. Tijdens uw onderzoek vindt u misschien weinig werknemers van het bedrijf op LinkedIn. Soms wordt bij vacaturefraude nepwebsites gecreëerd, zodat de nepvacatures legitiem lijken, maar ze zijn overhaast en slecht gemaakt. Bij sommige valse vacatures heeft het bedrijf niet eens een website. Dit zijn mogelijk tekenen dat het bedrijf online niet geloofwaardig overkomt en waarschijnlijk een scam is.
4. De website van het bedrijf komt niet overeen met de vacature
Bij sommige nepvacatures proberen cybercriminelen zich voor te doen als legitieme bedrijven. Ze zijn actief op vacatureswebsites om mensen te verleiden om te solliciteren op hun nepvacatures. Als u merkt dat de link om te solliciteren naar de vacature niet overeenkomt met de daadwerkelijke website van het bedrijf, dan is het waarschijnlijk een scam. Om te voorkomen dat u in deze vacaturefraude trapt, solliciteert u niet op vacaturesites, maar gaat u rechtstreeks naar de website van het bedrijf om te zien of de vacature echt is of niet.
5. De functiebeschrijving is vaag
Bij valse vacatures worden vaak vage functiebeschrijvingen gebruikt vol grammaticale en spelfouten. In eerste instantie lijkt een valse vacature geweldig met de flexibele uren en het hoge loon dat het belooft. In de functieomschrijving staat echter niet wat de baan precies inhoudt en wat u ervoor moet doen. Misschien is zelfs geen eerdere werkervaring vereist, wat een slecht teken is, want bijna alle banen vereisen enige vorm van ervaring. Oplichters schrijven opzettelijk vage functiebeschrijvingen zodat iedereen kan solliciteren.
6. Het bedrijf wil dat u eerst betaalt
U moet opletten als een bedrijf u vraagt om voor iets te betalen tijdens het sollicitatieproces of na het accepteren van een aanbieding. Bij vacaturefraude wordt u vaak gevraagd om te betalen voor sollicitatiekosten, de kosten van benodigdheden of verschillen van valse bonussen. Geen enkel legitiem bedrijf zal u ooit vragen om te betalen om voor hen te werken. Legitieme bedrijven zorgen voor uw benodigdheden en opleiding wanneer u aan de slag gaat.
7. De communicatie lijkt onprofessioneel
Een ander verontrustend teken van vacaturefraude is onprofessionele communicatie. Een recruiter voor valse vacatures kan u een bericht sturen met een e-mailadres uit een openbaar domein. De e-mail kan grammaticale en spelfouten bevatten. In plaats van u te e-mailen, neemt de neprecruiter mogelijk contact met u op via een berichtenapp zoals WhatsApp. Een neprecruiter dringt vaak aan op het gebruik van de berichtenapp en weigert om u zijn of haar directe contactgegevens of die van het bedrijf te geven. Dit zijn duidelijke tekenen van vacaturefraude.
Zo blijft u beschermd tegen valse vacatures
Vacaturefraude is een lastig gegeven als u aan het aan het solliciteren bent. Wanneer u op zoek bent naar een baan moet u de volgende zaken in acht nemen om uzelf te beschermen tegen vacaturefraude.
Doe grondig onderzoek
Voordat u naar een baan solliciteert, moet u altijd grondig onderzoek doen om te zien of het bedrijf bij u past. Nog belangrijker is dat u het bedrijf opzoekt om er zeker van te zijn dat de vacature geen scam is. Door het bedrijf op Google op te zoeken, weet u zeker dat het bedrijf legitiem is en dat de vacature echt is.
Kijk op beoordelingswebsites om te zien wat anderen over het bedrijf zeggen. Ga naar professionele beoordelingswebsites die de legitimiteit van bedrijven controleren, zoals het Better Business Bureau. Ga rechtstreeks naar de website van het bedrijf om te zien of het bedrijf en de vacature legitiem zijn.
Vermijd ongevraagde berichten over vacatures
Sommige recruiters proberen contact met u op te nemen omdat ze een vacature hebben die volgens hen ‘perfect bij u past’. Sommigen nemen mogelijk contact met u op met een poging tot phishing om uw persoonlijke gegevens te verstrekken. Het gaat dan waarschijnlijk om vacaturefraude. Vermijd ongevraagde vacatures, vooral voor banen waar u niet op hebt gesolliciteerd. Reageer niet op deze berichten als ze een verdachte bijlage of link bevatten waar u op moet klikken. Reageer alleen op berichten over vacatures waar u op hebt gesolliciteerd.
Deel geen persoonlijke gegevens voordat u de baan krijgt
U mag nooit uw persoonlijke gegevens online delen. Het kan verleidelijk zijn om uw persoonlijke gegevens te delen met een bedrijf voor een baan waar u net voor hebt gesolliciteerd, maar doe dit niet te snel. Normaal gesproken vraagt een legitiem bedrijf om uw persoonlijke gegevens nadat u hebt gesolliciteerd, u het sollicitatieproces hebt afgerond, uw achtergrond is gecontroleerd en u de aanbieding hebt geaccepteerd.
Als een recruiter echter om al om uw persoonlijke gegevens vraagt voordat u de baan aanvaardt, dan gaat het waarschijnlijk om een scam. Normaal geeft u alleen uw basiscontactgegevens wanneer u solliciteert. Als er tijdens het solliciteren om meer wordt gevraagd, is dit een waarschuwingssignaal. Wees voorzichtig met wie u uw persoonlijke gegevens online deelt en deel ze alleen wanneer u absoluut zeker weet dat het veilig is.
Blijf beschermd tegen vacaturefraude
Valse vacatures zijn gevaarlijk omdat hiermee uw persoonlijke informatie kunnen worden gestolen, wat vaak leidt tot identiteitsdiefstal en geldverlies. U moet de zeven tekenen van vacaturefraude herkennen om te voorkomen dat u slachtoffer wordt. U kunt uzelf beschermen tegen vacaturefraude door het bedrijf grondig te onderzoeken tijdens het solliciteren, ongevraagde aanbiedingen te vermijden en nooit uw persoonlijke gegevens te delen met onbetrouwbare bronnen.