Cyber sécurité 
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publié le janvier 22, 2024
Mis à jour le 1
Avec l’augmentation du nombre de personnes à la recherche de travail, les offres d’emploi frauduleuses se multiplient. Selon la Federal Trade Commission (FTC) aux États-Unis (équivalent de la DGCCRF en France), les pertes financières déclarées liées à ces escroqueries ont dépassé les 220 millions de dollars rien qu’au premier semestre 2024. On parle d’escroquerie à l’offre d’emploi lorsque des individus se font passer pour des employeurs ou des recruteurs afin d’inciter les demandeurs d’emploi à partager des informations personnelles, qui peuvent ensuite être utilisées à des fins d’usurpation d’identité. Parmi les signes avant-coureurs, on peut citer les messages non sollicités de recruteurs, les offres qui semblent trop belles pour être vraies ou les entreprises qui manquent de crédibilité en ligne.
Poursuivez la lecture afin de découvrir sept façons de repérer les fausses offres d’emploi, ainsi que des conseils pour vous protéger contre les escroqueries dans ce domaine.
1. Le recruteur vous demande vos informations personnelles
L’un des principaux signes indiquant qu’une offre d’emploi est frauduleuse est le fait qu’un recruteur vous demande des données personnelles sensibles, telles que votre numéro de sécurité sociale ou vos coordonnées bancaires, souvent avant même que vous n’ayez passé d’entretien avec l’entreprise. Les employeurs légitimes ne demandent pas ces informations aussi tôt dans le processus de recrutement, surtout si vous n’avez jamais déposé de candidature pour le poste.
Les escrocs peuvent vous contacter par e-mail, par application de messagerie ou par téléphone en feignant de s’intéresser à vous pour un poste. Ils peuvent prétendre avoir besoin de vos informations personnelles afin de vérifier vos antécédents ou de mettre en place un virement automatique, mais ces tactiques sont utilisées pour usurper votre identité et vous dérober de l’argent. Si un recruteur vous contacte de manière inattendue et vous demande des informations personnelles, ne donnez pas suite : l’offre d’emploi est très probablement frauduleuse.
2. L’offre d’emploi semble trop belle pour être vraie
Si une offre d’emploi promet un salaire exceptionnellement élevé pour très peu de travail, un emploi sans entretien ou des avantages sociaux démesurés, il s’agit probablement d’une arnaque. Les escrocs savent comment attirer les gens avec des offres qui ressemblent à des emplois de rêve, en particulier pour des postes à distance. Ils proposent parfois des emplois flexibles à domicile, sans expérience requise et avec une rémunération qui semble trop alléchante pour être vraie.
Les faux employeurs peuvent également vous proposer un emploi sur-le-champ et vous promettre un titre prestigieux, des responsabilités vagues et un salaire exagéré. Les entreprises légitimes, en revanche, suivent un processus de recrutement bien défini qui comprend des entretiens, des descriptions de poste claires et la vérifications des antécédents. Si le processus vous semble précipité ou trop facile, il se peut qu’il s’agisse d’un piège.
3. L’entreprise manque de crédibilité en ligne
Une entreprise légitime est généralement présente sur Internet, sous la forme d’un site web professionnel, d’une page LinkedIn active ou d’avis d’employés sur des sites tels que Glassdoor. Si vous recherchez le nom de l’entreprise et ne trouvez rien, ou si les résultats semblent suspects, l’offre d’emploi est peut-être frauduleuse.
Les escrocs utilisent souvent de faux noms d’entreprise ou copient les informations d’entreprises réelles, mais apportent de légères modifications aux URL ou aux domaines de messagerie. Si l’adresse e-mail du recruteur ne correspond pas au domaine de l’entreprise ou si vous ne trouvez aucune information vérifiable sur l’emploi, méfiez-vous. Une recherche rapide en ligne peut vous éviter de tomber dans le piège.
4. Le site web officiel de l’entreprise ne correspond pas à l’offre d’emploi
Si une offre d’emploi semble provenir d’une entreprise réputée, mais que les détails du poste ne correspondent pas à ceux indiqués sur son site web officiel, il peut s’agir d’une arnaque. Parfois, les escrocs copient les noms et logos d’entreprises afin de donner une apparence légitime à leurs fausses offres d’emploi, mais ils ne parviennent pas à reproduire tous les détails correctement. Vous remarquerez peut-être que le titre du poste, la description, le lieu ou même le salaire ne figurent nulle part sur la page officielle de l’entreprise consacrée aux offres d’emploi.
C’est pourquoi vous devez toujours vérifier les offres d’emploi directement sur le site web de l’entreprise plutôt que de vous fier à des plateformes tierces ou à des liens suspects envoyés par un recruteur. Si vous ne trouvez pas l’offre d’emploi sur le site web officiel de l’entreprise ou si les coordonnées indiquées dans l’offre d’emploi ne correspondent pas à celles du site web officiel, l’offre d’emploi est probablement frauduleuse.
5. La description du poste et les responsabilités sont vagues
Les offres d’emploi légitimes comprennent une description complète du poste, des qualifications requises ainsi que des responsabilités. Si une offre semble trop générale, par exemple si elle contient des formules telles que « saisie de données » ou « possibilité de travailler à domicile » sans donner de détails concrets, il y a lieu de se méfier. Les escrocs ont tendance à utiliser des descriptions vagues dans le but d’attirer le plus grand nombre de personnes possible, ce qui leur donne davantage d’opportunités d’usurpation d’identité ou de fraude.
Si vous remarquez une description de poste contenant les expressions « processus de recrutement rapide », « aucune expérience requise » ou « argent facile » sans explication des responsabilités quotidiennes, l’offre d’emploi est probablement frauduleuse. Les employeurs authentiques souhaitent trouver des candidats qui correspondent au poste, ce qui signifie qu’ils décrivent clairement ce qu’ils attendent d’eux. Si une description de poste vous laisse perplexe et sceptique, ne donnez pas suite à l’offre.
6. L’entreprise vous demande de payer pour obtenir le poste
Si vous recevez une offre d’emploi qui vous oblige à payer l’entreprise pour la formation, l’équipement, les logiciels ou les frais de candidature, il s’agit très probablement d’une escroquerie. Les employeurs légitimes ne demandent jamais aux candidats de payer pour être embauchés. Les escrocs peuvent prétendre que ces frais sont nécessaires au départ, mais qu’ils sont remboursables, dans l’espoir que vous envoyiez l’argent sans vous poser de questions. Cette technique est courante dans les escroqueries liées au travail à domicile, où un escroc vous dit que vous devez acheter un ordinateur portable auprès de son « fournisseur agréé ». Cependant, une fois que vous lui avez envoyé l’argent pour l’appareil, l’escroc et l’emploi disparaissent.
7. La communication semble peu professionnelle
Les entreprises légitimes prennent leur processus de recrutement très au sérieux, ce qui se reflète généralement dans leur communication. Si les messages que vous recevez d’un employeur potentiel contiennent de nombreuses fautes d’orthographe et de grammaire, commencent par des formules de politesse génériques ou proviennent de domaines de messagerie non officiels, il est probable que l’entreprise soit fausse. Les escrocs rédigent généralement leurs messages à la hâte ou utilisent des modèles, ce qui rend leur communication impersonnelle et peu soignée.
Néanmoins, les escrocs s’appuient depuis peu sur l’intelligence artificielle (IA) afin de rédiger des messages plus crédibles et grammaticalement corrects, ce qui rend plus difficile de déterminer à première vue la nature authentique ou frauduleuse des communications. Observez si le recruteur vous incite à répondre rapidement ou à fournir des informations personnelles sans vous laisser le temps de réfléchir à la demande. Si la communication semble suspecte ou peu professionnelle, faites confiance à votre instinct et abstenez-vous de répondre.
Comment vous protéger contre les offres d’emploi frauduleuses
Connaître les caractéristiques des fausses offres d’emploi est la première étape pour vous protéger, mais vous pouvez aller plus loin en prenant plusieurs mesures pendant votre recherche d’emploi :
- Renseignez-vous sur l’emploi, l’entreprise et le recruteur: prenez le temps de consulter le site web de l’entreprise, ses profils sur les réseaux sociaux et les avis des employés sur des sites web tels que Glassdoor ou Indeed. Vérifiez si le recruteur est un véritable employé ; si vous ne trouvez pas de preuve concluante, redoublez de prudence dans vos communications avec cette personne.
- Vérifiez la sécurité du site web: lorsque vous consultez le site web d’une entreprise, vérifiez que l’URL commence par « https:// » et qu’une icône représentant un cadenas apparaît dans la barre d’adresse. Ce certificat SSL authentifie l’identité des sites web, ce qui signifie que les sites utilisent un chiffrement pour protéger vos données. Si le site web lié à une offre d’emploi n’est pas sécurisé, ne communiquez aucune information personnelle et quittez-le immédiatement.
- Ne payez jamais pour un emploi: les entreprises légitimes ne facturent pas de frais de candidature et ne demandent pas d’argent pour la formation, la vérification des antécédents ou l’équipement. Si on vous demande de payer des frais initiaux pour obtenir un emploi, prémunissez-vous en interrompant toute communication avec l’auteur de l’offre.
- Ne communiquez jamais d’informations personnelles sensibles trop tôt: évitez de communiquer votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de compte bancaire ou des copies de vos pièces d’identité tant que vous n’avez pas confirmé que l’emploi et l’entreprise sont légitimes et que le processus de recrutement est terminé. Le partage prématuré de vos informations personnelles peut entraîner une usurpation d’identité ou une fraude si l’emploi est une escroquerie.
- Vérifiez le caractère professionnel de la communication: prêtez attention à l’adresse e-mail, à l’orthographe et au ton utilisés par les recruteurs. Les entreprises professionnelles communiquent de manière claire et respectueuse à partir de domaines officiels. Si les messages sont vagues ou autoritaires, remettez en question la légitimité de l’entreprise et du recruteur.
- Signalez les offres d’emploi suspectes à l’entreprise et aux autorités : si vous pensez avoir eu affaire à une offre d’emploi frauduleuse, signalez-la immédiatement à l’entreprise légitime afin qu’elle sache que quelqu’un usurpe son identité. Vous devez également déposer une plainte auprès de l’autorité compétente dans votre pays (par exemple la FTC aux États-Unis, la DGCCRF en France) afin d’empêcher les escrocs de cibler d’autres demandeurs d’emploi.
Protégez-vous contre les escroqueries à l’offre d’emploi
Les escroqueries à l’offre d’emploi peuvent être difficiles à repérer, mais en connaissant les signaux d’alerte, vous pouvez vous protéger contre ce type d’arnaque. Prenez toujours le temps de vous renseigner sur l’entreprise et/ou le recruteur, et fiez-vous à votre instinct avant d’accepter une offre d’emploi, en particulier celles qui semblent trop belles pour être vraies. Gardez à l’esprit qu’un employeur légitime respectera votre besoin de clarifier certains points et d’obtenir des informations supplémentaires pendant le processus de recrutement. Par conséquent, évitez d’accepter précipitamment une offre d’emploi sans en connaître tous les détails.
Foire aux questions
How do I know if a job offer is real?
Pour savoir si une offre d’emploi est authentique, commencez par effectuer des recherches en ligne sur l’entreprise et le recruteur. La description du poste doit correspondre à celle qui figure sur le site web officiel de l’entreprise, et l’offre ne doit pas exiger de frais de candidature ni d’informations personnelles. La communication doit être professionnelle et les avantages sociaux doivent être réalistes. Si quelque chose vous semble suspect, redoublez d’efforts pour vérifier la légitimité de l’offre d’emploi avant de poursuivre le processus de recrutement.
How do you verify an employer is real?
Vous pouvez vérifier la légitimité d’un employeur en consultant son site web officiel, en recherchant sa présence sur LinkedIn et en lisant les avis sur des plateformes reconnues telles que Glassdoor. Assurez-vous que les coordonnées de l’entreprise figurant dans l’offre d’emploi correspondent à celles indiquées sur le site web officiel et prenez garde aux incohérences telles que les domaines de messagerie suspects. Il est important de suivre ces étapes pour confirmer que l’employeur est authentique avant de partager des informations personnelles ou d’accepter une offre d’emploi.
What are red flags in a job description?
Voici quelques signaux d’alerte à surveiller dans les offres d’emploi :
– Des responsabilités vagues
– La promesse d’une rémunération élevée pour peu de travail
– L’absence de qualifications claires
– Une formulation qui met l’accent sur un processus de recrutement rapide et l’absence d’expérience requise
En résumé, si une offre d’emploi contient une formulation imprécise et n’explique pas en détail vos responsabilités quotidiennes, il est préférable de ne pas postuler avant d’en savoir plus.
