Parmi les cybermenaces les plus courantes auxquelles est confronté le secteur de la vente au détail figurent les attaques par ransomware, l'ingénierie sociale, les intrusions dans
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez faire attention aux emplois auxquels vous postulez et éviter les offres d’emploi frauduleuses. Les signes d’une escroquerie à l’offre d’emploi sont les suivants : le recruteur demande des informations personnelles avant de vous embaucher, l’emploi semble trop beau pour être vrai, l’entreprise vous demande de payer pour quelque chose, ou la communication n’est pas professionnelle.
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les escroqueries aux offres d’emploi, sur les raisons pour lesquelles elles sont dangereuses, sur la manière de savoir si une offre d’emploi est une escroquerie et sur la manière de s’en prémunir.
Pourquoi les escroqueries aux offres d’emploi sont dangereuses
Les escroqueries à l’offre d’emploi sont un type d’escroquerie en ligne dans lequel les cybercriminels créent de fausses offres d’emploi pour tromper les personnes qui sont activement à la recherche d’un nouvel emploi. Les cybercriminels publient ces fausses offres d’emploi sur des sites Web légitimes tels que LinkedIn ou Indeed. Lorsqu’une victime postule et accepte une fausse offre d’emploi, le cybercriminel peut voler les informations personnelles du candidat.
Les escroqueries aux offres d’emploi sont dangereuses, car elles profitent des demandeurs d’emploi actifs pour tenter de voler leurs informations personnelles. Ces types d’escroqueries incitent les demandeurs d’emploi à divulguer leurs informations personnelles une fois qu’ils ont postulé ou accepté l’emploi. Si un candidat révèle ses informations personnelles à la suite d’une escroquerie à l’emploi, les cybercriminels peuvent les utiliser pour commettre une usurpation d’identité.
On parle d’usurpation d’identité lorsque quelqu’un utilise vos informations personnellement identifiables volées pour se faire passer pour vous et commettre une fraude. Avec vos informations personnelles, les cybercriminels peuvent accéder à votre compte bancaire, voler votre argent, demander des prêts à votre nom et utiliser vos prestations de services comme le chômage ou les soins médicaux. Si un cybercriminel vole vos informations personnelles dans le cadre d’une escroquerie à l’emploi pour commettre une usurpation d’identité, vous pouvez vous retrouver avec un crédit endommagé, des dettes, une perte financière et une réputation ruinée.
Il peut être difficile de faire la différence entre une escroquerie et une offre d’emploi légitime. Toutefois, si vous êtes attentif aux signes d’escroqueries à l’emploi, vous pouvez éviter d’en être victime. Voici les sept façons de savoir si une offre d’emploi est une escroquerie.
1. Le recruteur demande des informations personnelles
Une fois que vous aurez passé l’entretien, vérifié vos antécédents et accepté l’offre d’emploi, une entreprise vous demandera des informations personnelles, telles que votre numéro de sécurité sociale ou des informations sur votre compte bancaire. Toutefois, si le candidat ou le recruteur vous demande des informations personnelles au début du processus d’entretien, ou avant que vous n’acceptiez une offre d’emploi, il s’agit très probablement d’une escroquerie à l’offre d’emploi qui tente de vous inciter à révéler vos informations personnelles.
2. Une offre d’emploi semble trop belle pour être vraie
La recherche d’un emploi peut prendre beaucoup de temps et être très éprouvante pour les candidats. Recevoir une offre d’emploi peut donc être un soulagement. Cependant, vous devez être prudent, car si l’offre semble trop belle pour être vraie, elle l’est probablement.
Si vous êtes contacté pour un emploi pour lequel vous n’avez jamais postulé, si vous estimez que le processus d’entretien était trop facile ou si vous avez reçu l’offre immédiatement sans entretien, il s’agit très probablement d’une escroquerie. Méfiez-vous également des emplois qui ne requièrent aucune expérience professionnelle et qui promettent des horaires flexibles, un travail minime et un salaire élevé. Cette technique est couramment utilisée dans le cadre d’un type d’escroquerie à l’emploi, connu sous le nom d’« escroquerie au travail à domicile », qui escroque les personnes souhaitant travailler à distance.
3. L’entreprise manque de crédibilité en ligne
Avant de postuler et d’accepter une offre d’emploi, vous devez faire des recherches sur l’entreprise pour savoir si le poste vous convient. Toutefois, lors de vos recherches, vous pourrez constater que l’entreprise pour laquelle vous postulez manque de crédibilité en ligne.
Les candidats précédents peuvent laisser des avis sur l’entreprise qui permettent de savoir qu’il s’agit d’une escroquerie. Ces fausses entreprises peuvent ne pas avoir d’adresse vérifiée pour leur bureau physique. Lors de vos recherches, vous constaterez peut-être qu’il n’y a pas beaucoup d’employés de l’entreprise sur LinkedIn. Certaines escroqueries à l’emploi créent de faux sites Web pour donner l’impression que les offres d’emploi sont légitimes, mais ces sites ont créés à la hâte et sont mal conçus. Certaines escroqueries à l’emploi n’ont pas de site Web du tout. Ces signes peuvent indiquer que l’entreprise manque de crédibilité en ligne et qu’il s’agit très probablement d’une escroquerie.
4. Le site Web de l’entreprise ne correspond pas à l’offre d’emploi
Certaines fausses offres d’emploi tentent de se faire passer pour des entreprises légitimes. Ils s’affichent sur les sites Web de recrutement pour inciter les gens à postuler à leurs fausses offres d’emploi. Si vous remarquez que le lien permettant de postuler à l’offre d’emploi ne correspond pas au site Web de l’entreprise, il s’agit très probablement d’une escroquerie. Pour éviter de tomber dans ce type d’escroquerie, vous devez éviter de postuler à des emplois sur les sites Web de recrutement et visiter plutôt directement le site Web de l’entreprise pour vérifier si l’offre d’emploi est réelle ou non.
5. La description du poste est vague
Les escroqueries à l’emploi utilisent souvent des descriptions de poste vagues, truffées de fautes de grammaire et d’orthographe. Au départ, une escroquerie à l’emploi peut sembler intéressante, avec ses horaires flexibles et son salaire élevé. Cependant, la description du poste n’indique pas en quoi consiste le travail et ce que vous devez faire pour l’accomplir. Il se peut même qu’aucune expérience professionnelle préalable ne soit requise, ce qui n’est pas bon signe, car presque tous les emplois exigent une certaine forme d’expérience. Les escrocs rédigent intentionnellement des descriptions de poste vagues afin que n’importe qui puisse postuler.
6. L’entreprise veut que vous payiez d’avance
Vous devez être prudent si une entreprise vous demande de payer quelque chose lorsque vous postulez à un emploi ou après avoir accepté une offre. Les escroqueries à l’emploi vous demanderont souvent d’envoyer un paiement pour les frais de candidature, le coût des fournitures ou les différences de faux chèques de prime. Aucune entreprise légitime ne vous demandera jamais de payer pour travailler pour elle. Les entreprises légitimes disposent déjà des fournitures et de la formation nécessaire lorsque vous commencez le travail.
7. La communication ne semble pas professionnelle
Un autre signe de l’existence d’une offre d’emploi frauduleuse est le manque de professionnalisme de la communication. Un recruteur pour un emploi frauduleux peut vous envoyer un message en utilisant une adresse e-mail provenant d’un domaine public. L’e-mail peut contenir des fautes d’orthographe et de grammaire. Au lieu de vous envoyer un e-mail, le faux recruteur peut vous contacter en utilisant une application de messagerie comme WhatsApp. Un faux recruteur insistera souvent pour utiliser l’application de messagerie et refusera de vous fournir ses coordonnées directes ou celles de l’entreprise. Ce sont là des signes évidents d’une escroquerie à l’emploi.
Comment se protéger contre les escroqueries aux offres d’emploi
Les escroqueries aux offres d’emploi peuvent être difficiles à gérer lorsque vous postulez à un emploi. Vous devez mettre en pratique les conseils suivants lorsque vous recherchez un emploi afin de vous protéger contre les escroqueries aux offres d’emploi.
Effectuez des recherches de fond
Avant de postuler à un emploi, vous devez toujours faire des recherches pour savoir si l’entreprise vous convient. Plus important encore, vous devez faire des recherches sur l’entreprise pour vous assurer que l’offre d’emploi n’est pas une escroquerie. En effectuant une recherche sur Google, vous pouvez vous assurer que l’entreprise est légitime et que l’offre d’emploi est réelle.
Vous devriez consulter les sites Web d’évaluation pour voir ce que les autres disent de l’entreprise. Consultez des sites Web d’évaluation professionnelle qui vérifient la légitimité des entreprises, tels que le Better Business Bureau. Visitez directement le site Web de l’entreprise pour vérifier la légitimité de l’entreprise et de l’offre d’emploi.
Évitez les messages non sollicités concernant des offres d’emploi
Certains recruteurs essaieront de vous contacter au sujet d’une offre d’emploi qui, selon eux, vous conviendrait parfaitement. Certains peuvent vous contacter dans le cadre d’une tentative de phishing afin de vous inciter à fournir vos informations personnelles. Il s’agit très probablement d’escroqueries aux offres d’emploi, et vous devriez éviter toute offre d’emploi non sollicitée, en particulier pour des emplois pour lesquels vous n’avez pas postulé. N’interagissez pas avec ces messages s’ils contiennent une pièce jointe ou un lien suspect sur lequel vous devez cliquer. Ne répondez qu’aux messages concernant les emplois pour lesquels vous avez postulé.
Ne communiquez pas d’informations personnelles avant d’avoir reçu une offre d’emploi
Vous ne devez jamais communiquer vos informations personnelles en ligne. Il peut être tentant de communiquer vos informations personnelles à une entreprise pour un emploi auquel vous venez de postuler, mais vous devriez hésiter à le faire immédiatement. Normalement, une entreprise légitime vous demandera vos informations personnelles une fois que vous aurez postulé, passé l’entretien, vérifié vos antécédents et accepté l’offre.
Toutefois, si un recruteur vous demande des informations personnelles avant que vous n’acceptiez une offre d’emploi, il s’agit très probablement d’une escroquerie. Vous ne devriez avoir à fournir que des coordonnées de base lorsque vous postulez à un emploi. Tout ce qui dépasse ce seuil lors d’une candidature à un emploi est un signal d’alerte. Faites attention aux personnes avec lesquelles vous partagez vos informations personnelles en ligne et ne les communiquez que si vous êtes absolument sûr de pouvoir le faire en toute sécurité.
Protégez-vous contre les escroqueries aux offres d’emploi
Les escroqueries aux offres d’emploi sont dangereuses, car elles peuvent voler vos informations personnelles, ce qui entraîne souvent une usurpation d’identité et une perte d’argent. Vous devez être attentif aux sept signes d’escroqueries à l’emploi afin de les reconnaître et d’éviter d’en être victime. Vous pouvez vous protéger contre les offres d’emploi frauduleuses en effectuant des recherches sur vos antécédents lorsque vous postulez à un emploi, en évitant les offres non sollicitées et en ne communiquant jamais vos informations personnelles à des sources non fiables.