Siedem oznak, że oferta pracy jest oszustwem

Podczas poszukiwania pracy należy zachować ostrożność podczas aplikowania i unikać oszustw związanych z ofertą pracy Do oznak oszustwa związanego z ofertą pracy należą: prośba o podanie danych osobowych przed zatrudnieniem, oferta zbyt dobra, aby była prawdziwa, konieczność zapłaty na rzecz firmy lub nieprofesjonalna komunikacja.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o oszustwach związanych z ofertą pracy, dlaczego są one niebezpieczne, jak sprawdzić, czy oferta pracy jest oszustwem i jak się przed nimi chronić.

Dlaczego oszustwa związane z ofertami pracy są niebezpieczne

Oszustwa związane z ofertą pracy to rodzaj oszustwa w Internecie, w którym cyberprzestępcy tworzą fałszywe oferty pracy, aby oszukać użytkowników poszukujących nowego zatrudnienia. Cyberprzestępcy publikują te fałszywe oferty pracy na legalnych stronach internetowych, takich jak LinkedIn lub Indeed. Gdy ofiara przesyła aplikację i przyjmuje fałszywą ofertę pracy, cyberprzestępca może ukraść jej dane osobowe.

Oszustwa związane z ofertą pracy są niebezpieczne, ponieważ próbują ukraść dane osobowe użytkowników poszukujących zatrudnienia. Tego typu oszustwa nakłaniają osoby poszukujące pracy do podania danych osobowych po przesłaniu aplikacji lub przyjęciu oferty. Po przekazaniu przez kandydata danych osobowych w wyniku oszustwa związanego z ofertą pracy cyberprzestępcy mogą wykorzystać je do kradzieży tożsamości.

Kradzież tożsamości ma miejsce, gdy cyberprzestępca wykorzystuje skradzione dane osobowe do podszywania się pod ich właściciela i popełnienia oszustwa. Dane osobowe użytkownika umożliwiają cyberprzestępcom dostęp do jego konta bankowego, kradzież pieniędzy, ubieganie się o pożyczkę w jego imieniu i korzystanie ze świadczeń takich jak zasiłek dla bezrobotnych lub opieka medyczna. Kradzież przez cyberprzestępcę danych osobowych w ramach oszustwa związanego z ofertą pracy na potrzeby kradzieży tożsamości może prowadzić do obniżenia zdolności kredytowej, zadłużenia, strat finansowych i utraty reputacji.

Odróżnienie oszustwa od legalnej oferty pracy może być trudne. Można go jednak uniknąć, zwracając uwagę na oznaki oszustw związanych z ofertą pracy. Oto siedem sposobów na sprawdzenie, czy oferta pracy jest oszustwem.

1. Rekrutujący prosi o podanie danych osobowych

Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdzeniu przeszłości kandydata i zaakceptowaniu przez niego oferty pracy firma wymaga podania danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego lub dane konta bankowego. Jeśli jednak oferta stanowiska lub rekrutujący wymaga podania danych osobowych na wczesnym etapie procesu rekrutacji albo przed zaakceptowaniem oferty pracy, najprawdopodobniej jest to oszustwo mające na celu nakłonienie użytkownika do ujawnienia danych osobowych.

2. Oferta pracy wydaje się zbyt dobra, aby była prawdziwa

Poszukiwanie pracy jest czasochłonne i wyczerpujące, więc otrzymanie oferty pracy wiąże się z dużą satysfakcją. Należy jednak zachować ostrożność, ponieważ jeśli oferta wydaje się zbyt dobra, aby była prawdziwa, prawdopodobnie tak jest.

Kontakt w sprawie oferty pracy, na którą nie aplikowano, podejrzanie łatwa rozmowa kwalifikacyjna lub oferta stanowiska bez przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej stanowi oszustwo. Należy również zachować ostrożność w przypadku ofert pracy, które nie wymagają doświadczenia zawodowego i obejmują wysokie wynagrodzenie oraz elastyczne i krótkie godziny pracy. Jest to powszechna praktyka w przypadku oszustwa związanego z ofertą pracy z domu, skierowanego do osób, które chcą pracować zdalnie.

3. Firma nie jest wiarygodna w Internecie

Przed aplikowaniem i przyjęciem oferty pracy należy sprawdzić firmę, aby upewnić się, że stanowisko spełnia oczekiwania użytkownika. Jednak podczas sprawdzania informacji może okazać się, że firma nie jest wiarygodna w Internecie.

Poprzedni kandydaci mogli pozostawić opinie informujące, że firma jest oszustwem. Takie fałszywe firmy mogą nie mieć potwierdzonego adresu fizycznej siedziby. Podczas sprawdzania może okazać się na przykład, że w serwisie LinkedIn firma nie ma pracowników. Niektóre oszustwa związane z ofertą pracy obejmują tworzenie fałszywych stron internetowych na potrzeby zwiększenia wiarygodności fałszywych ofert pracy, ale takie strony są niedopracowane i źle wykonane. W przypadku niektórych oszustw związanych z ofertą pracy strona internetowa nie jest w ogóle dostępna. Może to oznaczać, że firma nie jest wiarygodna w Internecie i najprawdopodobniej jest oszustwem.

4. Strona internetowa firmy nie pasuje do oferty pracy

Niektóre fałszywe oferty pracy próbują podszywać się pod legalne firmy. Są zamieszczane na stronach internetowych z ofertami pracy, aby nakłonić użytkowników do złożenia aplikacji na fałszywe oferty. Jeśli link do aplikowania oferty pracy nie pasuje do rzeczywistej strony internetowej firmy, najprawdopodobniej jest to oszustwo. Aby uniknąć tego rodzaju oszustwa związanego z ofertą pracy, należy unikać aplikowania na stronach internetowych z ofertami pracy, przechodząc bezpośrednio na stronę internetową firmy w celu sprawdzenia, czy oferta pracy jest prawdziwa.

5. Opis stanowiska jest niejasny

Oszustwa związane z ofertą pracy często obejmują niejasne opisy stanowisk z błędami gramatycznymi i ortograficznymi. Na pierwszy rzut oka oszustwo związane z ofertą pracy może wydawać się atrakcyjne ze względu na elastyczne godziny pracy i wysokie wynagrodzenie. Jednak opis stanowiska nie określa konkretnych obowiązków służbowych. Oferta pracy może nawet nie wymagać wcześniejszego doświadczenia zawodowego, co jest podejrzane, ponieważ praktycznie wszystkie stanowiska wymagają określonego doświadczenia. Oszuści celowo publikują niejasne opisy ofert pracy, aby każdy mógł złożyć aplikację.

6. Firma oczekuje zapłaty z góry

Należy zachować ostrożność, jeśli firma wymaga zapłaty podczas aplikacji na stanowisko lub po zaakceptowaniu oferty. Oszustwa związane z ofertą pracy często obejmują konieczność zapłaty kosztów aplikacji, wyposażenia lub wyrównania fałszywych czeków premiowych. Żadna legalna firma nie żąda zapłaty za zlecaną pracę. Legalne firmy zapewniają pracownikom niezbędne wyposażenie i szkolenia po rozpoczęciu pracy.

7. Wiadomości wydają się nieprofesjonalne

Innym znakiem ostrzegawczym wskazującym na oszustwo związane z ofertą pracy jest nieprofesjonalna komunikacja. Rekrutujący może wysłać wiadomość z wykorzystaniem adresu e-mail z domeny publicznej. Adres e-mail może zawierać błędy ortograficzne i gramatyczne. Zamiast wysłać wiadomość e-mail, fałszywy rekrutujący może kontaktować się z użytkownikiem za pomocą komunikatora, na przykład WhatsApp. Oszust często nalega na korzystanie z komunikatora i odmawia podania bezpośrednich danych kontaktowych lub danych firmy. Są to wyraźne oznaki oszustwa związanego z ofertą pracy.

Jak chronić się przed oszustwami związanymi z ofertą pracy

Oszustwa związane z ofertą pracy mogą sprawiać trudności użytkownikom poszukującym zatrudnienia. Aby chronić się przed oszustwami związanymi z ofertą pracy, należy przestrzegać poniższych zasad.

Sprawdź wiarygodność oferty

Przed aplikowaniem należy zawsze sprawdzić historię firmy, aby sprawdzić, czy oferta spełnia oczekiwania kandydata. Ponadto sprawdzenie oferty pracy jest konieczne, aby upewnić się, że nie jest ona oszustwem. Sprawdź firmę w wyszukiwarce Google, aby upewnić się, że jest legalna i że oferta pracy jest prawdziwa.

Sprawdź strony internetowe z opiniami innych użytkowników na temat firmy. Skorzystaj z profesjonalnych stron internetowych z opiniami, które weryfikują legalność firm, na przykład Better Business Bureau. Odwiedź stronę internetową firmy, aby sprawdzić, czy firma i oferta pracy są legalne.

Unikaj podejrzanych wiadomości na temat ofert pracy

Niektórzy rekruterzy próbują skontaktować się z użytkownikiem w sprawie oferty pracy, która rzekomo idealnie pasuje do jego kwalifikacji. Mogą nawiązać kontakt w celu wyłudzenia informacji, nakłaniając użytkownika do podania danych osobowych. Są to najprawdopodobniej oszustwa związane z ofertą pracy, dlatego należy unikać podejrzanych ofert, zwłaszcza gdy wcześniej nie aplikowano. Zignoruj wiadomości zawierające podejrzany załącznik lub link, który należy kliknąć. Należy odpowiadać tylko na wiadomości dotyczące ofert pracy, na które aplikowano.

Nie udostępniaj danych osobowych przed otrzymaniem oferty pracy

Nigdy nie należy udostępniać danych osobowych w Internecie. Udostępnianie danych osobowych firmie, na której ofertę pracy odpowiadasz, może wydawać się naturalne, jednak nie należy robić tego bez zastanowienia. Legalna firma zwykle wymaga podania danych osobowych po złożeniu aplikacji, zakończeniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdzeniu przeszłości kandydata i zaakceptowaniu przez niego oferty.

Jeśli rekrutujący prosi o podanie danych osobowych przed zaakceptowaniem oferty pracy, najprawdopodobniej jest to oszustwo. Podczas aplikowania na stanowisko należy podawać wyłącznie podstawowe dane kontaktowe. Żądanie dodatkowych informacji podczas aplikowania jest podejrzane. Należy zachować ostrożność podczas udostępniania danych osobowych w Internecie i przekazywać je wyłącznie, gdy ma się pewność, że jest to bezpieczne.

Zabezpiecz się przed oszustwami związanymi z ofertą pracy

Oszustwa związane z ofertą pracy są niebezpieczne, ponieważ mogą prowadzić do kradzieży danych osobowych, co często wiąże się z kradzieżą tożsamości i stratami finansowymi. Zwróć uwagę na siedem oznak oszustw związanych z ofertą pracy, aby je rozpoznać oraz ich uniknąć. Możesz chronić się przed oszustwami związanymi z ofertą pracy, sprawdzając firmę podczas aplikowania na stanowisko, unikając podejrzanych ofert i rezygnując z udostępniania danych osobowych niesprawdzonym odbiorcom.